В Стокгольмской школе экономики прошла долгожданная встреча участников NetoSphere на тему «Исследования для победы на рынке труда!». Сообщество объединяет более 600 участников, профессионалов области HR, маркетинга и PR. Многие виртуально познакомились через лист рассылки NetoSphere, а теперь участники познакомились и лично.
Юлия Завилейская, директор маркетинговых коммуникаций DataArt и соорганизатор NetoSphere, открыла встречу и рассказала, как родилась идеи для встречи. Не секрет, что многие компании уже столкнулись с дефицитом на рынке труда. В условиях быстрорастущей экономики рынок труда – один из немногих, где компании ощущают настоящую конкуренцию. Там, где есть конкуренция, вступает в силу инструментарий маркетинга. Один из главных инструментов – маркетинговые исследования. Раскрыть потенциал применения маркетинговых инструментов на рынке труда и стало задачей этой встречи NetoSphere.
Евгения Громова, генеральный директор Комкон, рассказала о «Механизме создания уникального ценностного предложения в области HR». Она поделилась информацией об алгоритме управления по ценностям, в который вошли:
· Выявление ценности, по которым живут сотрудники.
· Выявление потенциала ценностей для развития, сопоставляемого с целями компании.
· Выбор наиболее важной ценности для реализации целей компании.
· Формирование на их основе миссии и философии компании.
· Внедрение в методы управления через систему мотивации.
· Разработка непрерывной системы обучения и развития персонала.
· Проверка эффективности систем и удовлетворенности персонала и руководства.
И сформулировала принципы управления по ценностям:
· Создание ценности, по которым живем.
· Создание будущего общими усилиями.
· Создание пространства для развития.
· Создание пути к успеху.
Также Евгения рассказала о жизненных ценностях как основе управления и о методике «Ценностная структура жизненного пространства личности», в основу которой легли качественные исследования WorkLine Group.
Ирина Селиванова, Head of Marketing Intelligence Стокгольмской школы экономики, выступила на тему «Лояльность сотрудников: как измерить, как управлять, к чему стремиться». Ирина рассказала о принципах построения и работы модели измерения «Индекса удовлетворенности сотрудников», которая позволяет выделить факторы, влияющие на удовлетворенность сотрудников. Модель помогает определить важность каждого фактора и расставить приоритеты в последующих действиях.
Модель Совершенства и «Индекс удовлетворенности сотрудников» делает возможным:
- Свести разрозненные подходы к единым подходам.
Benchmarking. - Понимание своей организации;
- Определение связи с финансовыми результатами;
- Гармонизацию с другими блоками модели.
Презентацию Ирины Селивановой можно увидеть на странице http://groups.google.com/group/netosphere/files файл называется ESI start for distr.pdf
Встреча прошла в уже ставшей знаменитой дружеской атмосфере сообщества. Каждый встретил новых знакомых, будущих партнеров. Юлия Завилейская и Евгения Курц, организаторы бизнес сообщества NetoSphere, услышали множество добрых слов и благодарностей от участников встречи.
Задать вопросы Евгении Громовой и Ирине Селивановой, обменяться мнениями по теме с участниками NetoSphere вы можете, послав письмо на адрес netosphere.spb@netosphere.ru.
